- EYÜP / İSTANBUL - TR
- Çalışma Saatleri : 08:30 - 18:00
İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Halinde Sağlanan Teşvik Uygulaması
Yasal Dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50. maddesinin beşinci fıkrası, 2009/149 sayılı Genelge.
Kapsama giren sigortalı için, işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1’i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası priminin tamamı, kalan işsizlik ödeneği süresince İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.
Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir?
İşyeri Yönünden:
- Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,
- Aylık prim ve hizmet belgesinin Kuruma yasal süresinde verilmiş olması,
- Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılmasıdır.
Sigortalı Yönünden:
- 01/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olması,
- İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması,
- Sigortalı, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olması,
- Fiilen çalışması
Önemli Hususlar
- 5 puan indirimle birlikte uygulanmaz,
- İşverenin 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlardan olmaması,
- Yapılan işin 2886, 4734 sayılı Kanunlar ve 4734 sayılı Kanunun 3. maddesi kapsamında veya uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işlerinden olmaması.
| Rakamlarla Teşvik Örnekleri (2023 rakamlarına göre) | |||||
| Prime Esas Kazanç Alt Sınırından | Prime Esas Kazanç Üst Sınırından | ||||
| Teşviksiz Tutar (%37,5) | Teşvik Tutarı (%33,5) | Teşvik sonrası Tutar (%4) | Teşviksiz Tutar (%37,5) | Teşvik Tutarı (%33,5 x AÜ) | Teşvik Sonrası Tutar %37,5 – ((%33,5 x AÜ)) |
| 3.753,00TL | 3.352,68TL | 400,32TL | 28.147,50TL | 3.352,68TL | 24.794,82TL |
Kimler Yararlanabilir?
- Özel sektör işverenleri.